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以夢為翼,不負青春:濟南能源工程集團開展新員工入職培訓

發布時間:2022-06-02 15:59:04作者:能源管理

        為幫助新員工全面深入了解企業發展歷程、融入企業環境,提升對企業的歸屬感和認同感,增強凝聚力和向心力,6月1日至2日,濟南能源集團所屬濟南能源工程集團組織2022年新員工(社招)開展為期兩天的崗前培訓,為新員工提供了全方位的了解認知企業的平臺,本次培訓共計130余人參加。工程集團黨委委員、常務副總經理翟慶振致開班辭。  

        翟慶振對新入職員工表示歡迎、給予厚望,并從企業的發展概況、行業前景和個人發展機遇等方面為新員工上了“入企第一課”。就新員工如何快速轉變身份,融入企業,早日成長成才,翟慶振表示,一要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,扣好人生第一顆扣子,珍惜韶華、不負青春,開啟人生新篇章;二要科學設定發展目標,做好個人職業規劃;三要常懷感恩之心,帶著感恩勤勉工作,倍加珍惜機會,主動進取展示作為;四要不斷踐行“知行合一,為人民服務”的企業核心價值觀,立足崗位擔當奉獻,成為企業發展的強勁引擎。
        為進一步做好疫情防控形勢下職工培訓工作,工程集團積極探索利用“線上互聯網+線下培訓”相結合的培訓新模式,做到疫情防控常態化前提下,職工培訓不間斷、素質提升不放松。工程集團各職能部室通過“線上云直播”的形式對從規章制度、部門職責等方面對新入職員工進行了專題培訓,幫助新員工熟悉公司,實現角色的快速轉變,在新起點、新環境、新征程中相識相知相融,為工程集團高質量發展做出最大的努力和貢獻。
        一直以來,工程集團把人才培育工作作為企業發展整體規劃,不斷優化人才鍛煉成長環境,形成了黨政重視、上下聯動、全員參與、團結協作的培訓人才工作機制。下一步,濟南能源工程集團將積極探索更多人才培養新舉措,營造良好的人才選拔與培育氛圍,共同為企業發展提供更堅強的人才保障。
 

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